东莞SA8000标准的理解
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东莞SA8000标准的理解
SA8000标准理解
一 总要求
1.1 标准要求
公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中严格的条款。
1.2 理解要点
标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序。公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。
当不同的法规、规章与SA8000标准涉及同一议题时，公司应遵守严格的要求，如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用严格的条款。
标准还要求公司尊重已经列出的13有关劳工标准的国际公约和协议的原则。
SA8000标准认证低要求：
社会道德责任标准 Social Accountability 8000 或简称SA8000。它在下列领域指定了低要求：
童 工：企业必须按照法律控制低年龄、工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假；每周加班时间不超过 12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
工 资：公司给员工的工资不应低于法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
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吴文玉
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